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Produkte zum Begriff Sollbestand:


  • Personalmanagement
    Personalmanagement

    Darüber hinaus werden Analysekonzepte und Gestaltungsoptionen angeboten, um die Herausforderungen des Alltages noch besser meistern zu können. Aktuelle Diskussionsthemen wie Digitalisierung und Big Data sind längst in der Personalwelt angekommen. Daher wird diesem Themenbereich in Kapitel 10 Rechnung getragen.Studenten, Dozenten, Praktiker und Quereinsteiger, die eintauchen wollen in die Welt des Personalmanagements, finden hier einen breitgefächerten Überblick über  Grundlagen und aktuelle Themen, die die Personalarbeit bewegen.THOMAS BARTSCHER ist Hochschulprofessor an der Technischen Hochschule Deggendorf, engagiert sich für die Lehr- und Forschungsgebiete HRM, Transformations- und Innovationsmanagement. Auch als Coach, Trainer und Unternehmensberater begleitet er erfolgreich seit mehr als 20 Jahren Industrie- und Dienstleistungsunternehmen, Non-Profit-Organisationen und öffentliche Unternehmen.   REGINA  NISSEN verfügt  über langjährige  Erfahrungen  in  nationalen und internationalen Unternehmen. Bereits seit 1993 ist sie in der gesetzlichen Krankenversicherung und seit 2008 im Wissenschaftlichen Institut der Techniker Krankenkasse  für  Nutzen  und  Effizienz  im Gesundheitswesen tätig. Darüber hinaus ist sie Geschäftsführerin der IPP-Institut GmbH.

    Preis: 31.99 € | Versand*: 0 €
  • Personalmanagement
    Personalmanagement

    Darüber hinaus werden Analysekonzepte und Gestaltungsoptionen angeboten, um die Herausforderungen des Alltages noch besser meistern zu können. Aktuelle Diskussionsthemen wie Digitalisierung und Big Data sind längst in der Personalwelt angekommen. Daher wird diesem Themenbereich in Kapitel 10 Rechnung getragen.Studenten, Dozenten, Praktiker und Quereinsteiger, die eintauchen wollen in die Welt des Personalmanagements, finden hier einen breitgefächerten Überblick über  Grundlagen und aktuelle Themen, die die Personalarbeit bewegen.THOMAS BARTSCHER ist Hochschulprofessor an der Technischen Hochschule Deggendorf, engagiert sich für die Lehr- und Forschungsgebiete HRM, Transformations- und Innovationsmanagement. Auch als Coach, Trainer und Unternehmensberater begleitet er erfolgreich seit mehr als 20 Jahren Industrie- und Dienstleistungsunternehmen, Non-Profit-Organisationen und öffentliche Unternehmen.   REGINA  NISSEN verfügt  über langjährige  Erfahrungen  in  nationalen und internationalen Unternehmen. Bereits seit 1993 ist sie in der gesetzlichen Krankenversicherung und seit 2008 im Wissenschaftlichen Institut der Techniker Krankenkasse  für  Nutzen  und  Effizienz  im Gesundheitswesen tätig. Darüber hinaus ist sie Geschäftsführerin der IPP-Institut GmbH.

    Preis: 39.95 € | Versand*: 0 €
  • Personalmanagement
    Personalmanagement

    Darüber hinaus werden Analysekonzepte und Gestaltungsoptionen angeboten, um die Herausforderungen des Alltages noch besser meistern zu können. Aktuelle Diskussionsthemen wie Digitalisierung und Big Data sind längst in der Personalwelt angekommen. Daher wird diesem Themenbereich in Kapitel 10 Rechnung getragen.Studenten, Dozenten, Praktiker und Quereinsteiger, die eintauchen wollen in die Welt des Personalmanagements, finden hier einen breitgefächerten Überblick über  Grundlagen und aktuelle Themen, die die Personalarbeit bewegen.THOMAS BARTSCHER ist Hochschulprofessor an der Technischen Hochschule Deggendorf, engagiert sich für die Lehr- und Forschungsgebiete HRM, Transformations- und Innovationsmanagement. Auch als Coach, Trainer und Unternehmensberater begleitet er erfolgreich seit mehr als 20 Jahren Industrie- und Dienstleistungsunternehmen, Non-Profit-Organisationen und öffentliche Unternehmen.   REGINA  NISSEN verfügt  über langjährige  Erfahrungen  in  nationalen und internationalen Unternehmen. Bereits seit 1993 ist sie in der gesetzlichen Krankenversicherung und seit 2008 im Wissenschaftlichen Institut der Techniker Krankenkasse  für  Nutzen  und  Effizienz  im Gesundheitswesen tätig. Darüber hinaus ist sie Geschäftsführerin der IPP-Institut GmbH.

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  • Personalmanagement
    Personalmanagement

    Studenten, Dozenten, Praktiker und Quereinsteiger, die eintauchen wollen in die Welt des Personalmanagements, finden hier einen breitgefächerten Überblick über Grundlagen und aktuelle Themen, die die Personalarbeit bewegen. Darüber hinaus werden Analysekonzepte und Gestaltungsoptionen angeboten, um die Herausforderungen des Alltages noch besser meistern zu können. Aktuelle Diskussionsthemen wie Digitalisierung und Big Data sind längst in der Personalwelt angekommen. Daher wird diesem Themenbereich durch alle Kapitel Rechnung getragen.Neu in dieser 3. Auflage ist eine genauere Betrachtung der Soziologischen Ansätze des Personalmanagements (u.a. Nachhaltiges Personalmanagement, Corporate Social Responsibility).

    Preis: 44.95 € | Versand*: 0 €
  • Ist und Sollbestand Personal?

    Ist und Sollbestand Personal? Diese Frage bezieht sich darauf, ob die aktuelle Anzahl an Mitarbeitern (Istbestand) mit der gewünschten Anzahl an Mitarbeitern (Sollbestand) übereinstimmt. Es ist wichtig, den Personalbestand regelmäßig zu überprüfen, um sicherzustellen, dass genügend Mitarbeiter vorhanden sind, um die Unternehmensziele zu erreichen. Eine Diskrepanz zwischen Ist- und Sollbestand kann zu Überlastung oder Unterbesetzung führen, was sich negativ auf die Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit auswirken kann. Durch eine gezielte Personalplanung und -entwicklung kann der Personalbestand an die aktuellen und zukünftigen Anforderungen des Unternehmens angepasst werden.

  • Was bedeutet "ist" und "Sollbestand"?

    "ist" bezieht sich auf den aktuellen oder tatsächlichen Bestand einer Sache oder eines Produkts zu einem bestimmten Zeitpunkt. "Sollbestand" hingegen bezeichnet den gewünschten oder geplanten Bestand, der erreicht werden soll. Der Sollbestand kann als Zielvorgabe dienen, um den aktuellen Bestand anzupassen oder zu kontrollieren.

  • Was ist der Unterschied zwischen Sollbestand und Mindestbestand?

    Der Sollbestand ist die Menge an Produkten, die ein Unternehmen auf Lager haben möchte, um den laufenden Bedarf zu decken. Der Mindestbestand hingegen ist die absolute Untergrenze, die nicht unterschritten werden sollte, um Engpässe zu vermeiden. Der Mindestbestand liegt normalerweise unterhalb des Sollbestands und dient als Sicherheitspuffer.

  • Wodurch können Unterschiede zwischen Sollbestand und Istbestand entstehen?

    Unterschiede zwischen Sollbestand und Istbestand können durch verschiedene Faktoren entstehen. Zum einen können Fehler bei der Bestandsaufnahme oder -erfassung dazu führen, dass der Istbestand nicht korrekt erfasst wird. Zum anderen können auch Schwankungen in der Nachfrage oder Lieferverzögerungen dazu führen, dass der Sollbestand nicht mit dem tatsächlichen Bestand übereinstimmt. Zudem können auch Diebstahl oder Verluste im Lager zu Abweichungen führen.

Ähnliche Suchbegriffe für Sollbestand:


  • Personalmanagement (Nicolai, Christiana)
    Personalmanagement (Nicolai, Christiana)

    Personalmanagement , Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die siebte Auflage wurde inhaltlich auf den neuesten Stand gebracht. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird ¿ unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse ¿ praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Nicolai, Christiana, Edition: REV, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 551, Keyword: Anreiz- und Beurteilungssysteme; Arbeitskosten; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Beurteilungssystem; Beurteilungssysteme; Gestaltung der Aufgabenbereiche; Human Resources Management; Lehrbuch; Onboarding; Personal als Leistungsträger; Personalarbeit; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsermittlung; Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personaleinarbeitung; Personaleinführung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalerhaltung; Personalfreisetzung; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Ressource Personal; Unternehmen; betriebliche Personalarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 240, Breite: 177, Höhe: 42, Gewicht: 1144, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287566 9783825287412 9783825286880 9783825286095 9783825283230 9783828204836, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238280

    Preis: 49.90 € | Versand*: 0 €
  • Personalmanagement - Führung - Organisation
    Personalmanagement - Führung - Organisation

    Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

    Preis: 52.00 € | Versand*: 0 €
  • Fallstudien im Personalmanagement
    Fallstudien im Personalmanagement

    Die behandelten Fallstudien aus dem Personalmanagement sind nach Arbeitsgebieten und Branchen gegliedert und sollen es dem Leser ermöglichen, übergreifendes Denken und Problemlösungskompetenz zu entwickeln. Für den Bereich des Personalmanagements fehlt es bislang an einer Sammlung von Fallstudien, die die Praxis in deutschen Unternehmen reflektiert und die Besonderheiten deutschen Arbeitsrechts berücksichtigt.  Diese Lücke soll mit dem vorliegenden Buch geschlossen werden. Das Fallstudienbuch wendet sich an Studierende mit dem Schwerpunkt Personalmanagement in den Bachelor- und Master-Programmen. Sie werden zunächst an das Lernen mit Fallstudien herangeführt (Teil A). In Teil B und Teil C finden sich Fallstudien unterschiedlichen Umfangs, die sowohl autodidaktisch als auch zum Lernen in Modulen oder Lerngruppen genutzt werden können. Daneben bietet sich das Buch aber auch als Übung für Praktiker an, die ihre Problemlösungskompetenz in der täglichen Praxis im Unternehmen schulen möchten. EXTRAS ONLINE: Für Dozenten: Zusätzliche Teaching Notes

    Preis: 23.99 € | Versand*: 0 €
  • Wöltje, Jörg: Finanzierung
    Wöltje, Jörg: Finanzierung

    Finanzierung , Die Bände dieser Reihe bieten Studierenden eine kompakte Einführung in das jeweilige Themengebiet. Dieser Band befasst sich mit dem zentralen Thema eines jeden Betriebswirtschaftsstudiums - mit der Unternehmensführung. Dabei stellt der Autor die wesentlichen Elemente und Grundbegriffe vor. Folgende Themen werden behandelt: Systematik der Finanzierung, Finanzierungsarten im Überblick, Kreditfinanzierung, Mezzanine Finanzinstrumente, Beteiligungsfinanzierung, Innenfinanzierung und Finanzkennzahlen. Ebenso erhalten die Derivate ein eigenständiges Kapitel. Zusammen mit dem Buch erhalten die Leser:innen einen eLearning-Kurs, der aus einer Vielzahl an Fragen und Antworten besteht. espresso-Kurzlehrbücher bereiten ideal auf Studium, Vorlesung und Prüfung vor - die konzentrierte Dosis Wissen für Ihren Studienerfolg. Jeder Band wird von einem passenden eLearning-Kurs begleitet, der den Lernfortschritt kontinuierlich sichtbar macht. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

    Preis: 22.00 € | Versand*: 0 €
  • Stimmt der Bestand im Rechnungswesen nicht mit dem Sollbestand überein?

    Wenn der Bestand im Rechnungswesen nicht mit dem Sollbestand übereinstimmt, kann dies verschiedene Gründe haben. Möglicherweise wurden Bestandsbewegungen nicht korrekt erfasst, es gab Fehler bei der Inventur oder es wurden Bestände nicht rechtzeitig nachgebucht. Es ist wichtig, die Ursache für die Abweichung zu identifizieren und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, um den Bestand wieder in Einklang mit dem Sollbestand zu bringen.

  • Warum ist Leasing günstiger als Finanzierung?

    Leasing ist oft günstiger als Finanzierung, da beim Leasing in der Regel keine Anzahlung erforderlich ist. Zudem sind die monatlichen Raten beim Leasing oft niedriger als bei einer Finanzierung, da man nur für die Nutzung des Fahrzeugs zahlt und nicht für den gesamten Wert. Außerdem sind die Reparatur- und Wartungskosten oft im Leasingvertrag enthalten, was zusätzliche Kosten spart. Zudem ermöglicht Leasing es, alle paar Jahre ein neues Fahrzeug zu fahren, ohne sich um den Wiederverkauf kümmern zu müssen.

  • Was ist teurer Leasing oder Finanzierung?

    Die Kosten für Leasing und Finanzierung hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. dem Fahrzeugwert, der Laufzeit und den Zinssätzen. Im Allgemeinen kann Leasing teurer sein, da es oft höhere monatliche Raten und zusätzliche Gebühren beinhaltet. Bei der Finanzierung hingegen zahlt man in der Regel den vollen Kaufpreis des Fahrzeugs über einen bestimmten Zeitraum ab, was langfristig günstiger sein kann. Es ist wichtig, die individuellen Bedürfnisse und finanziellen Möglichkeiten zu berücksichtigen, um die beste Option zu wählen. Letztendlich kann es auch von den aktuellen Angeboten und Aktionen der Autohändler abhängen, welche Variante günstiger ist.

  • Was lohnt sich Leasing oder Finanzierung?

    Was lohnt sich Leasing oder Finanzierung? Diese Frage hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Nutzungsdauer des Fahrzeugs, den monatlichen Kosten, der Flexibilität und den steuerlichen Aspekten. Beim Leasing sind die monatlichen Raten oft niedriger, aber man besitzt das Fahrzeug am Ende der Laufzeit nicht. Bei der Finanzierung hingegen gehört das Fahrzeug nach der letzten Rate einem selbst. Es ist wichtig, die individuellen Bedürfnisse und finanziellen Möglichkeiten zu berücksichtigen, um die richtige Entscheidung zu treffen. Es kann sinnvoll sein, beide Optionen zu vergleichen und gegebenenfalls professionelle Beratung in Anspruch zu nehmen.

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