Produkte und Fragen zum Begriff Leasing Personal:
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Internationales Personalmanagement , Entwicklungsstrategien zur Vergütungs- und Einsatzgestaltung , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2005, Erscheinungsjahr: 20051025, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Gabler Edition Wissenschaft##, Autoren: Hoyer, Karsten, Auflage/Ausgabe: 2005, Seitenzahl/Blattzahl: 368, Keyword: Flexibilisierung; Führungskräfte; Personaleinsatz; Personalmanagement,internationales; Personalvergütung; StrategieundEntwicklung, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Imprint-Titels: Gabler Edition Wissenschaft, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 20, Gewicht: 476, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322821713, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Anonymous: Internationales Personalmanagement. Besonderheiten, Herausforderungen und Strategien am Beispiel der Porsche AG
Internationales Personalmanagement. Besonderheiten, Herausforderungen und Strategien am Beispiel der Porsche AG , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Anonym: Investment- und Szenarioanalysen für ein internationales Bestandsportfolio mit Währungsrisiken
Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 1,7, Technische Hochschule Mittelhessen, Sprache: Deutsch, Abstract: Als Immobilienmanager in einem internationalen Unternehmen ist es wichtig, einen weitreichenden Blick zu haben. Dieser selbst muss mehrere Qualifikationen und Fähigkeiten aufweisen, damit er seinen Aufgaben gerecht wird. Hauptsächlich unternehmerisches Denken, hohe Affinität zu den Themen Finanzwelt, Wirtschaftswelt, Börsenwelt und Risikomanagement sind besonders wichtig. Im Grunde hat ein Immobilienmanager einen umfassenden Blick über alle objektrelevanten Themen und muss dementsprechend abwägen, welche Möglichkeiten gewinnbringend für die Geldanlage sind. Ebenfalls beschreibt die Tätigkeit alle Entscheidungen unter der Wirtschaftlichkeit, der Marktentwicklung, den Steuern und des Risikos abzuwägen und zu bestimmen. Aus der Aufgabenstellung ergibt sich, dass die Gruppen als Investor/Immobilienmanager für den Erwerb eines internationalen Portfolios fungieren sollen. Dementsprechend haben die oben genannten Tätigkeiten eine hohe Relevanz, wodurch die Aufgaben sorgfältig bearbeitet werden müssen. Das bereits erwähnte Portfolio, beinhaltet vier internationale Immobilien. Die Standorte der Immobilien sind sehr unterschiedlich, wodurch die verschiedenen Aspekte bezüglich der Investition beachtet werden müssen. Speziell die Themen Inflation, Rendite, Wechselkursschwankungen und Steuern unterscheiden die Standorte immens, weshalb jeder einzelne Standort unterschiedliche Resultate vorzuweisen hat. Neben dem Erwerb des Portfolios, ist aus der Aufgabenstellung zu entnehmen, dass die Kalkulation anhand drei wesentlicher Szenarien zu modellieren ist. Szenario A: Verkaufspreis gleich Einkaufspreis, keine Steuern zu berücksichtigen Szenario B: Verkaufspreis 20 % höher als Einkaufspreis, keine Steuern zu berücksichtigen Szenario C: wie B, aber Steuern zu berücksichtigen Die Immobilien werden in der inländischen Währung des jeweiligen Standortes erworben. Die Modellierung der Kalkulationen erfolgt anhand einer Excel-Tabelle, unter Berücksichtigung der bereits erwähnten Betrachtungsweisen. In der folgenden Ausarbeitung wird auf die essenziellen Faktoren eingegangen, die bei einem Erwerb eines Portfolios zu berücksichtigen sind. Hauptsächlich sollen durch die Ausarbeitung die Punkte in der Theorie näher erläutert werden, die praktische Umsetzung ist in der modellierten Excel-Tabelle zu betrachten. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Anonymous: Internationales Personalmanagement und die Herausforderungen eines Auslandseinsatzes mit besonderem Fokus auf Russland
Internationales Personalmanagement und die Herausforderungen eines Auslandseinsatzes mit besonderem Fokus auf Russland , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Leasing , (Leasingrecht) , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: Neubearb., Erscheinungsjahr: 20230704, Produktform: Leinen, Redaktion: Stoffels, Markus, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: Neubearb, Seitenzahl/Blattzahl: 242, Themenüberschrift: LAW / Civil Law, Keyword: Kfz-Leasing; Judges/courts; lawyers; legal departments; ministries; professors; institutes; libraries, Fachschema: Privatrecht~Zivilgesetz~Zivilrecht, Fachkategorie: Zivilrecht, Privatrecht, allgemein, Warengruppe: HC/Privatrecht/BGB, Fachkategorie: Rechtsordnungen: Zivilrecht, Code Civil, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: deGruyter Sellier, Verlag: deGruyter Sellier, Verlag: Otto Schmidt Verlagskontor / Walter de Gruyter Verlag OHG, Länge: 245, Breite: 179, Höhe: 31, Gewicht: 557, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Anonym: Einflüsse der digitalen Transformation auf die betrieblichen Funktionsbereiche. Dargestellt am Personalmanagement
Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1.9, Allensbach Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die zentralen Fragestellungen der vorliegenden Hausarbeit zielen darauf ab, zu untersuchen, welche Rolle das Personalmanagement in der digitalen Transformation einnimmt und welche Prozesse sich verändern werden. Die vorliegende Hausarbeit gliedert sich in 4 Kapitel. Im Anschluss an die Einleitung werden im Kapitel 2 die theoretischen Grundlagen der Digitalisierung und der digitalen Transformation erarbeitet. Im Kapitel 3 wird zunächst ein Exkurs in das Personalmanagement gegeben und die Prozessdigitalisierung in der Personaladministration skizziert. Daran anschliessend werden die Auswirkungen der digitalen Transformation auf das Personalmanagement thematisiert. Abschliessend werden in Kapitel 4 die Erkenntnisse dieser Arbeit zusammengefasst. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Set Personal und Arbeit: Einführung in das Personalmanagement + Übungsbuch , Sichern Sie sich das ultimative Set für Ihren Studienerfolg im Bereich Personalmanagement! Das Lehrbuch, welches als führende in der Personalführung gilt, bietet einen umfassenden, gut verständlichen und kritischen Überblick über das gesamte Themengebiet des Personalmanagements, der Organisation und Mitarbeiterführung. Begleitet wird dieses Standardwerk von einem praktischen Übungsbuch. Damit können Sie ihr Wissen nicht nur vertiefen, sondern auch erfolgreich in Klausuren anwenden. Dieses Set enthält die Bände: Oechsler, Walter A./Paul, Christopher: Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement, 12. Auflage 2024, ISBN: 978-3-11-099887-0 und Paul, Christopher/Huf, Stefan: Personal und Arbeit. Übungsbuch, 2. Auflage 2024, ISBN: 978-3-11-099931-0 , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 59.95 € | Versand*: 0 € -
Anonym: Weiterbeschäftigung im Rentenalter. Sozial- und arbeitsrechtliche Möglichkeiten sowie Maßnahmen für das Personalmanagement
Weiterbeschäftigung im Rentenalter. Sozial- und arbeitsrechtliche Möglichkeiten sowie Maßnahmen für das Personalmanagement , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 47.95 € | Versand*: 0 € -
Personal Skills. Der Nutzen von Persönlichkeitsmodellen bei der Personalauswahl , Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,0, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Ausführungen dieser Arbeit haben zum Ziel, die Bedeutung des Faktors Persönlichkeit für die heutige Arbeitswelt genauer zu ergründen. Unter Anbetracht der relevanten Persönlichkeitsmerkmale und des Einsatzes von Persönlichkeitsmodellen in der Arbeitswelt soll in der vorliegenden Hausarbeit schlussendlich folgende Frage geklärt werden: Welchen Nutzen haben Persönlichkeitsmodelle bei der Personalauswahl? Laut einer KOFA-Studie aus dem Jahr 2019 sind über 90 Prozent der befragten Unternehmen von Fachkräftemangel betroffen. Auch das Thema Recruiting scheint so präsent zu sein wie nie zuvor: Mehr als die Hälfte der befragten Betriebe hat den Personalbestand im Bereich Recruiting in den letzten drei Jahren erhöht. Die geeigneten Kandidaten für eine offene Stelle zu finden, soll nach einer Studie sogar die größte Herausforderung im Recruiting darstellen. Der vermehrte Aufwand für die Personalsuche und -auswahl verursacht für die Unternehmen hohe Kosten. Es verwundert daher nicht, dass die Steuerung der Personalkosten zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor für Unternehmen geworden ist. Für die Unternehmen ist es daher wichtig, die richtigen Mitarbeiter zu finden, damit die Kosten im Zaum gehalten werden können. Denn jeder einzelne falsch eingestellte Mitarbeiter verursacht einen Schaden für den Unternehmenserfolg. Das verlangt einen effektiven Entscheidungsprozess. Doch genau hier tun sich viele Unternehmen schwer: In fast keinem anderen Bereich werden erfolgskritische Entscheidungen so subjektiv getroffen wie bei der Personalauswahl. Es ist für Unternehmen deswegen von Interesse, Instrumente zu finden, die ihnen Daten für eine objektive Entscheidungsgrundlage liefern. Es gibt diverse Faktoren, die Einfluss auf die Personalauswahl haben und mindestens ebenso viele Instrumente, die eine Entscheidungsgrundlage für die Personalauswahl bieten sollen. In dieser Arbeit wird lediglich der Faktor Persönlichkeit betrachtet und vorrangig auf die Verwendung von Persönlichkeitsmodellen eingegangen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Praxishandbuch Personalmanagement , Sie benötigen Fachinformationen, die für Ihren Arbeitsalltag relevant, klar strukturiert und sofort umsetzbar sind? Das Handbuch Personalmanagement schlägt die Brücke zwischen Wissenschaft und Praxis. Übersichtlich strukturiert orientiert es sich am Arbeitslebens-Zyklus der Mitarbeiter - von der Personalplanung und -gewinnung bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen. Mit Beiträgen von Topautoren aus Wissenschaft und Praxis. Inhalte: Alle wichtigen Personalthemen auf dem neuesten Stand Personalstrategie, Entgelt-, Talent- und Performancemanagement Demografie und Personal, Führung und Motivation Aktuelle Trends und Perspektiven für die Zukunft Mit Expertentipps und Fallbeispielen erfolgreicher Unternehmen Neu: Zeitwertkonten beim Thema Personalzusatzleistungen, Informationen zur DSGVO, DiversityManagement und neue Aspekte zur Digitalisierung bei der Personalauswahl Mit Beiträgen von Dr. Sascha Armutat, Prof. Dr. Manfred Becker, Prof. Dr. Wolfgang Jäger, Prof. Dr. Gunther Olesch, Prof. Dr. Heiko Weckmüller u.v.m. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Ähnliche Suchbegriffe für Leasing Personal:
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Alleine internationales Reitturnier?
Ein internationales Reitturnier alleine zu organisieren, kann eine große Herausforderung sein. Es erfordert viel Planung, Koordination und Ressourcen, um sicherzustellen, dass alle Aspekte des Turniers reibungslos ablaufen. Es ist wichtig, eine erfahrene und gut organisierte Veranstaltungsleitung zu haben, um den Erfolg des Turniers zu gewährleisten.
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Was sind Handlungs- und Sachkompetenzen bei Sudoku?
Handlungskompetenzen bei Sudoku beziehen sich auf die Fähigkeit, die richtigen Schritte und Strategien anzuwenden, um das Rätsel zu lösen. Dazu gehört das logische Denken, das Erkennen von Mustern und das systematische Vorgehen. Sachkompetenzen bei Sudoku beziehen sich auf das Wissen über die Regeln und Prinzipien des Spiels. Dazu gehört das Verständnis der Zahlen und Symbole, die in den Rätseln verwendet werden, sowie das Wissen über die verschiedenen Lösungstechniken und -strategien.
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Was sind die Unterschiede zwischen Handlungs- und Regelutilitarismus?
Der Handlungsutilitarismus beurteilt jede Handlung einzeln und bewertet sie nach ihrem Nutzen für das größtmögliche Wohl. Der Regelutilitarismus hingegen betrachtet Handlungsregeln und bewertet sie nach ihrem Nutzen für das größtmögliche Wohl. Der Regelutilitarismus legt also den Fokus auf die Einhaltung von allgemeinen Regeln, während der Handlungsutilitarismus sich auf die Bewertung einzelner Handlungen konzentriert.
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Was ist der Unterschied zwischen Handlungs- und Willensfreiheit?
Handlungsfreiheit bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person, zwischen verschiedenen Handlungsoptionen zu wählen und diese umzusetzen. Willensfreiheit hingegen bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person, ihre eigenen Wünsche, Ziele und Absichten zu bestimmen, unabhängig von äußeren Einflüssen. Handlungsfreiheit setzt also voraus, dass man überhaupt einen eigenen Willen hat, während Willensfreiheit die Grundlage für die Ausübung von Handlungsfreiheit bildet.
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Was ist der Unterschied zwischen Handlungs- und Regelutilitarismus?
Der Handlungsutilitarismus betrachtet jede einzelne Handlung und bewertet sie nach ihrem Nutzen für das größtmögliche Wohl aller Betroffenen. Der Regelutilitarismus hingegen betrachtet nicht jede einzelne Handlung, sondern bewertet Regeln und Prinzipien nach ihrem Nutzen für das größtmögliche Wohl aller Betroffenen. Dabei kann es vorkommen, dass bestimmte Handlungen, die im Einzelfall vielleicht nicht optimal sind, dennoch gerechtfertigt sind, wenn sie einer allgemeinen Regel folgen, die insgesamt mehr Nutzen bringt.
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Was ist Internationales Geschäftsmanagement?
Internationales Geschäftsmanagement befasst sich mit der Planung, Steuerung und Koordination von Geschäftsaktivitäten in einem globalen Umfeld. Dabei werden Aspekte wie internationale Märkte, kulturelle Unterschiede, rechtliche Rahmenbedingungen und globale Wettbewerbsstrategien berücksichtigt. Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, erfolgreich in verschiedenen Ländern zu agieren und ihre internationalen Geschäftsbeziehungen zu optimieren. Dazu gehören unter anderem die Entwicklung von internationalen Marketingstrategien, das Management von internationalen Teams und die Analyse von globalen Trends und Entwicklungen.
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Hochschule für Internationales Management
ESB Business...Hochschule für Wirtsch...Internation... School of...FOM Hochschul...Mehr Ergebnisse
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Ist ein Flughafen internationales Gebiet?
Ein Flughafen ist normalerweise kein internationales Gebiet, sondern Teil des Landes, in dem er sich befindet. Allerdings gibt es auch internationale Flughäfen, die spezielle Regelungen haben, um internationale Reisen zu erleichtern. Diese Flughäfen haben oft separate Bereiche für Einreisekontrollen und Zollabfertigung für internationale Passagiere. Es ist wichtig, die jeweiligen Gesetze und Vorschriften des Landes zu beachten, in dem sich der Flughafen befindet, um Missverständnisse zu vermeiden. Letztendlich ist die Frage, ob ein Flughafen internationales Gebiet ist, von den spezifischen Regelungen und Vereinbarungen abhängig, die für diesen bestimmten Flughafen gelten.
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Was ist ein internationales Gewässer?
Ein internationales Gewässer ist ein Meeresgebiet, das nicht unter der Souveränität eines einzelnen Staates steht, sondern als gemeinsames Gut der internationalen Gemeinschaft betrachtet wird. Diese Gewässer sind frei von nationalen Grenzen und können von allen Staaten für Schifffahrt, Fischerei und andere wirtschaftliche Aktivitäten genutzt werden. Beispiele für internationale Gewässer sind der Nordatlantik, der Pazifik und die Antarktis. Die Nutzung und Bewirtschaftung dieser Gebiete wird durch internationale Abkommen und Organisationen geregelt, um sicherzustellen, dass sie nachhaltig genutzt werden und die Umwelt geschützt wird.
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Was ist internationales Betriebswirtschaftsmanagement (IBWL)?
Internationales Betriebswirtschaftsmanagement (IBWL) befasst sich mit der Planung, Steuerung und Kontrolle von Unternehmen, die auf internationalen Märkten tätig sind. Es umfasst Themen wie internationales Marketing, internationales Finanzmanagement, internationales Personalmanagement und interkulturelles Management. IBWL zielt darauf ab, Studierende auf die Herausforderungen und Chancen vorzubereiten, die sich aus der Globalisierung ergeben, und ihnen die notwendigen Fähigkeiten zu vermitteln, um in einem internationalen Umfeld erfolgreich zu sein. Es ist ein interdisziplinäres Fach, das Wirtschaft, Management und interkulturelle Kompetenzen miteinander verbindet.
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Was ist ein internationales Wort?
Ein internationales Wort ist ein Begriff, der in verschiedenen Sprachen ähnlich oder identisch verwendet wird und eine ähnliche Bedeutung hat. Solche Wörter werden oft in Fachsprachen, wie zum Beispiel in der Medizin oder der Technik, verwendet, um eine einheitliche Kommunikation über Sprachgrenzen hinweg zu ermöglichen. Beispiele für internationale Wörter sind "Computer", "Telefon" oder "Hotel".
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Wie mache ich internationales Rückporto?
Um internationales Rückporto zu machen, musst du zunächst sicherstellen, dass der Versanddienstleister, den du verwendest, internationale Rücksendungen akzeptiert. Dann musst du die entsprechenden Versandkosten für das Rückporto ermitteln und diese entweder online bezahlen oder einen Rücksendeschein ausfüllen und an den Versanddienstleister schicken. Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Informationen, wie die genaue Adresse des Empfängers und die Tracking-Nummer, bereitstellst, um sicherzustellen, dass die Rücksendung reibungslos abläuft.